Вопрос заключается в том, Правомерно ли уволили сотрудника МЧС, находящегося на больничном листе?

Разбор ситуации: Вы уволены из МЧС с 05.12.2019 по пункту 2 части 1 статьи 83 (вероятно, Трудового кодекса РФ или специального закона о службе) в период нахождения на больничном. По общему правилу ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (за исключением ликвидации организации). Однако, если увольнение произведено по основаниям, не связанным с инициативой работодателя (например, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), то оно возможно и в период больничного.

В Вашем случае ключевое — какое именно основание увольнения указано в приказе. Если это увольнение по инициативе работодателя (например, по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), то оно незаконно. Если же это увольнение по инициативе самого работника (выход на пенсию) или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, истечение срока контракта, достижение предельного возраста), то оно может быть правомерным.

Рекомендуется проверить приказ об увольнении и формулировку основания. Если считаете увольнение незаконным, Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Если срок пропущен, можно заявить ходатайство о его восстановлении при наличии уважительных причин (например, болезнь).

Краткое резюме: Увольнение в период больничного незаконно, если оно произведено по инициативе работодателя. Вам следует уточнить основание увольнения и при несогласии — обжаловать его в судебном порядке.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.