Д! Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (142 ст. ТК РФ)?

Question

Дд! Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (142 ст. ТК РФ)?

Устарханов Махмуд Устарханович · Accepted Answer

Добрый день! Законодательством не предусмотрены исключения из правила установленного ст. 142 ТК РФ, в отношении руководителя организации. Удачи в делах!

Алекс И.И. · Answer

Да, генеральный директор, как и любой другой работник, имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. Однако важно учитывать следующее: 1. **Письменное уведомление**: необходимо письменно уведомить работодателя (например, учредителей или совет директоров) о приостановке работы. В уведомлении следует указать причину (невыплата зарплаты более 15 дней). 2. **Особенности статуса руководителя**: генеральный директор несёт ответственность за деятельность организации. Приостановка работы может парализовать деятельность компании, что может быть признано недобросовестным действием, если директор не примет мер для минимизации последствий (например, передача полномочий). 3. **Судебная практика**: суды могут признать приостановку работы руководителя неправомерной, если его отсутствие приведёт к серьёзным нарушениям (например, остановка производства, угроза жизни людей). В таких случаях рекомендуется согласовать приостановку с учредителями или искать иные способы защиты прав, например, обращение в трудовую инспекцию или суд. 4. **Ограничения**: право на приостановку не распространяется на работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергетика, связь, скорая помощь и т.д.). Как правило, генеральный директор не относится к этой категории, но если его деятельность связана с такими сферами, приостановка может быть запрещена. **Резюме**: формально генеральный директор вправе приостановить работу по ст. 142 ТК РФ, но с учётом его особого статуса и возможных последствий для организации. Рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом и, по возможности, урегулировать вопрос с работодателем мирным путём. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Булатова Ирина Дмитриевна · Answer

работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
А у директора не может быть такого основания... Есть другие основания по нормам закона.

Д! Подскажите, пожалуйста, может ли генеральный директор приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (142 ст. ТК РФ)?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могу ли я приостановить работу временно на 10 дней по ст 142 ТК рф,в связи с невыплатой зарплаты?

Возможность приостановки работы при невыплате зарплаты по ст.142 ТК РФ

Необходимо ли писать второе заявление о выходе на работу в случае полного погашения задолженности по зарплате?

Возможно ли приостановить работу при невыплате зарплаты в течение 3 месяцев после написания заявления об увольнении?

Работник возобновил работу после приостановки в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Может ли генеральный директор не получать зарплату вновь открывшейся организации?

Возможно ли приостановить работу из-за задержки зарплаты при частичной выплате и невыплате надбавки по договору?

Оправдано ли применение статьи 142 ТК РФ для приостановки работы работника в случае задержки выплаты зарплаты?

Я электрик обслуживаю многоэтажные дома, могу ли я приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59