Мужчина из Магнитогорска ищет информацию о возможном увольнении жены с ММК и компенсации по закону

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, любой работодатель (руководитель организации, а не начальник цеха или мастер...) может предложить вежливо (а не требовать!) любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 (по собственному желанию) или на основании статьи 78 (по согласию сторон) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Никаких компенсаций работодатель не обязан выплачивать работникам при увольнении на основании статьи 80 или 78, если это не закреплено в Коллективном договоре организации. Так, например, в ОАО "Российские железные дороги" по Колдоговору работникам, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, платят по несколько окладов в зависимости от стажа работы.

Во-вторых, работник, которому руководитель организации "предложил" уволиться, может уволиться, а может и не увольняться, это его ПРАВО, а не обязанность увольняться на основании статей 80, 78 ТК РФ.

Вашей супруге всего 56 лет! И "уступать дорогу" кому-то она не обязана в этой жизни, если у нее есть ЗДОРОВЬЕ и желание работать на благо организации, себя и своей семьи.

На моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете ознакомиться со статьей юридической "Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию" и сделать полезные для себя и супруги выводы.

Всего Вам доброго.