Назначение председателем комиссии после увольнения руководителя проекта - законность приказа и реальная возможность исполнения

Question

Вопрос позник по проведённой инвентаризации. Я работаю в компании "К" которая занимается бурееием скважин на нефть. Работаю вахтовым методом 30/30 на должности ведущий инженер-энергетик и в рабочую вахту нахожусь всегда в одной из бригад (в полях)-это моё рабочее место. Осенью 2019 года прошла инвентаризация в 2-х бригадах за которыми я закреплён и на складе нашего региона. В инвентаризации я числился как член комиссии, а так же члены комиссии СБшник (с офиса), бухгалтер (с офиса) и ведущий механик (полевой как и я).Председателем комиссии был по приказу руководитель нашего пректа. Инвентаризацию провели. Прошёл месяц-руководитель проекта кот. являлся председателем уволился. Спустя ещё около месяца директор подписал приказ в связи с увольнением руководителя проекта назначить меня председателем комиссии. Вопрос к Вам, уважаемые юристы. Помогите разобраться. Законен ли такой приказ? Могу ли я быть реально председателем комиссии в данной ситуации. Что будет если я не ознакомлюсь с приказом под роспись? И что будет если я откажусь быть председателем и.к. Вопросы к тому, что чувствуется какой то подвох, так как не компетентен в этих делах. За ранее благодарю за помощь!
 P.S. В приказе не расписался. Через пару дней уезжаю отдыхать на месяц домой.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемый Антон!
Во-первых, если у Вас речь идет о том, что Вас ваш работодатель "назначил" по той осенней Инвентаризации уже "задним числом" Председателем инвентаризационной комиссии, то это конечно незаконно, исходя из положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н)
Во-вторых, если ваш работодатель Вас назначил председателем инвентаризационной комиссии (постоянной) на будущее, то Вам нужно ГОРДИТЬСЯ таким доверием со стороны вашего работодателя.
Более подробно о том, как должны проводиться такими комиссиями инвентаризации, смотрите на моей странице в разделе поучительную юридическую статью с ссылкой на судебную практику для тех, кого хотят привлечь по результатам некачественно проведенных инвентаризаций к материальной ответственности "Ревизия. Недостача. Материальная ответственность". 
Вот как раз во время отпуска Вы и сможете в качестве "детективного романа" почитать Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н) Их найти и скоприровать можно на сайте Консультант Плюс бесплатно в выходные в любое время, по будням с 20 до 24.
Удачи Вам.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вас назначили председателем инвентаризационной комиссии после увольнения предыдущего председателя. Вы не подписали приказ и сомневаетесь в законности.

**Анализ:**
1. Работодатель вправе издавать приказы, связанные с производственной необходимостью. Назначение председателем комиссии — это поручение дополнительной функции. Если это не входит в Ваши должностные обязанности (ведущий инженер-энергетик), Вы можете отказаться, сославшись на некомпетентность или отсутствие полномочий.
2. Приказ о назначении Вас председателем может быть законным, если он не противоречит ТК РФ и внутренним актам. Однако Вы не обязаны соглашаться, если это не является Вашей прямой обязанностью.
3. Неознакомление с приказом под роспись не влечет автоматической ответственности, но может расцениваться как неисполнение распоряжения. В случае отказа работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), если докажет, что назначение было обязательным.
4. Если Вы откажетесь быть председателем, последствия зависят от того, входит ли это в Ваши обязанности. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о причинах отказа (некомпетентность, отсутствие опыта) и предложить альтернативу. При негативной реакции можно обратиться в трудовую инспекцию.

**Резюме:** Приказ формально законен, но Вы можете отказаться, если это не является частью Вашей трудовой функции. Советую написать служебную записку с объяснением причин отказа и зафиксировать свою позицию. Действуйте аккуратно, чтобы избежать конфликта.

Если у Вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Все - в рамках существующих правил, посмотрите по этому поводу подробно, например, здесь: https://glavkniga.ru/situations/s503085

Назначение председателем комиссии после увольнения руководителя проекта - законность приказа и реальная возможность исполнения

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Недостача товаров после закрытия отдела - как защититься и что ожидать в худшем случае?

Вопрос о правомерности проведения и результатов годовой инвентаризации ТМЦ на складе

Отсутствие продавца на рабочем месте задержало инвентаризацию магазина - нужен ли новый приказ?

Как не стать заложником нечестной инвентаризации и получить увольнение

Проведение инвентаризации после смены должности - имею ли я отношение к возможным недостачам?

Кассир в магазине - перевод на другую должность и возможное удержание денег за инвентаризацию

Правомерность отмены инвентаризации и дальнейшие действия бухгалтера

Из телефонного разговора с сотрудниками склада я узнал, что инвентаризация уже началась.

Проблемы в организации складского хозяйства и инвентаризации - как решить спор о недостаче готовой продукции

Проводят инвентаризацию и возникают вопросы после моего увольнения - есть ли поводы для претензий?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59