Что делать учителю, который при увеличении нагрузки на 8 часов стал получать меньше?

Здравствуйте!

Начнем с нормативно-правовой базы.

Ст. 333 ТК РФ

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

1.7.Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Если Вы писали заявление на увеличение нагрузки, либо с Вами заключили доп. соглашение, то Вам обязаны доплачивать, если продолжительность рабочего времени по ставке более 18 ч. в неделю. Если Вы с работодателем никаких документов на увеличение Вашей нагрузки, то это нарушение трудового законодательства, при условии, что по ставке Ваша нагрузка не более 18 ч. в неделю. Вы вправе занимать и более ставки, но не более 36 ч. в неделю, по соглашению с работодателем, отраженным в трудовом договоре или доп. соглашение к нему. Естественно с соответствующей оплатой.

Вы вправе предъявить работодателю претензию и потребовать оплату за увеличенное время работы, привести Вашу нагрузку в норму, предусмотренную законодательством. Можете ссылаться на указанные выше нормы, потребовав предоставить письменный ответ в течение конкретного срока. Отправить претензию можно по почте с обратным уведомление о получении, а также передать через секретаря/делопроизводителя. Если Ваши трудовые права не восстановят, то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами о нарушении Ваших трудовых прав как педагогического работника.

Удачи Вам!