Дополнительный отпуск для инвалидов - какие категории инвалидов имеют право на отпуск и где это закреплено в законах?

Отпуск - любым.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

(с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г.)

" Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней".

А вот относительно распространения на гражданина Украины - к сожалению, норм, регулирующих напрямую этот вопрос, нет. С точки зрения упомянутого выше закона, требуется подтверждение инвалидности в установленном порядке Россией (ст. 1 этого закона). А вот дальше - направление, судя по тексту документа, может быть получено только гражданином РФ (хотя это и не сказано напрямую, везде идет просто упоминание - гражданин).

Уже в силу этого нельзя предоставлять такой отпуск иностранному гражданину.

А учитывая, что даже Конвенция

Международной Организации Труда N 118

о равноправии граждан страны и иностранцев и лиц

без гражданства в области социального обеспечения

(Женева, 6 июня 1962 г.) не ратифицирована РФ, нет упоминания об этой льготе в Хартии

социальных прав и гарантий граждан независимых государств

(утв. Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества

Независимых Государств 29 октября 1994 г.) мое мнение - нельзя предоставлять такой отпуск, вернее, конечно, можно, только оплата этих дополнительных дней осуществляется за счет средств работодателя, не уменьшает налогооблагаемую базу.