Руководство частного сада отказывается выплачивать зарплату молодому специалисту дефектологу без сдачи документации за 3 месяца - что делать и какие ошибки были допущены при трудоустройстве?

Вопрос №16684914 из г. Владивосток
опубликован 16.12.2019, 06:04

Я молодой специалист дефектолог, пришла трудоустраиваться на работу в частный сад, в середине календарного года. Собеседование прошло успешно, но трудовой договор со мной заключать не спешили, просто сказали приступить к работе. Выплата зарплаты ежемесячно осуществлялась ровно в срок. Прошло 2 месяца, я выполняла своевременную работу, подготавливала нужную документацию, вела коррекционную работу с детьми, предоставляла отчетность ежедневно. Спустя ещё 1 месяц, в день выплаты заработной платы, вызвали к начальству и предъявили, что выплаты не будет до тех пор, пока не будет сдана вся документация за 3 месяца. Примечание: В ходе работы я выяснила, что данный сад не имеет лицензии на ведение образовательной деятельности. Правомерно ли поступает руководство по отношению ко мне? Как поступить в данной ситуации мне? Какие ошибки я допустила при трудоустройстве?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство InCredo

Юрист Владивосток

4.8 209 отзывов

Нет, руководство поступает неправомерно, согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц. При трудоустройстве Вам надо было попросить на руки 2 экземпляр трудового договора, который работодатель и так должен Вам выдать, а также попросить копию приказа о приеме на работу. Как поступить, решать Вам, можно и написать заявление о выдаче копии трудового договора и приказа о приеме на работу, и в случае невыплаты зарплаты в срок подать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру, вариантов много, лучше всего сходить к юристу с документами и проконсультироваться более полно, данный формат общения малоинформативен будет.

16.12.2019, 08:14

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа