Рабочая драка в раздевалке - нужно ли работодателю провести расследование и какова квалификация этого несчастного случая?

Question

В раздевалке по окончании рабочего времени произошел конфликт между работниками, один ударил другого, в результате чего работник получил телесные повреждения легкой степени тяжести (рана нижней губы и перелом центрального верхнего зуба). Работник написал заявление в милицию и в данный период на больничном. Вопрос: должен ли работадатель расследовать данный несчастный случай и как квалифицировать данный н/с.

Степанов Вадим Игоревич · Accepted Answer

Должна быть создана комиссия для расследования и она уже определит, является ли данная травма несчастным случаем на производстве. Право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, формируемой работодателем в соответствии со ст. 229 ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств указанного в вопросе события. При квалификации комиссией несчастного случая, не связанного с производством, листок нетрудоспособности можно считать выданным с нарушением действующего порядка его оформления. В таком случае медицинская организация должна предоставить дубликат листка нетрудоспособности, в котором должен быть указана иной код причины нетрудоспособности. С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей или работы по заданию работодателя, а также в течение рабочего времени на территории организации или в ином месте выполнения работы. В данном случае конфликт произошел в раздевалке после окончания рабочего времени. Место (раздевалка) является территорией работодателя, но время (после работы) и причина (личный конфликт) не связаны с трудовой деятельностью. Поэтому данный случай не может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве (ст. 230 ТК РФ). Работодатель не обязан проводить специальное расследование, но он может провести внутреннюю проверку для выяснения обстоятельств и предотвращения подобных инцидентов. Если же у работника есть травма, он вправе оформить больничный лист, и работодатель оплачивает его как обычное заболевание (не связанное с производством). Также работодатель должен взаимодействовать с правоохранительными органами, если они проводят проверку по заявлению работника. В случае признания виновного лица судом, работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, ударившему коллегу. Резюме: данный случай не является производственным, расследование по нормам ТК РФ не требуется, но работодатель вправе провести внутреннюю проверку и принять меры. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Рабочая драка в раздевалке - нужно ли работодателю провести расследование и какова квалификация этого несчастного случая?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы

Как определить квалификацию телесных повреждений как средней степени тяжести - критерии и отличия от легких и тяжких повреждений

Определение степени нанесенных телесных повреждений в результате драки - перелом пальца со смещением

Конфликт с соседом закончился с моим сотрясением мозга - какова ответственность обидчика?

Конфликт с соседями на даче - получение химического ожога глаз и написание заявления о телесных повреждениях

Верно ли квалифицированы телесные повреждения?

Ответственность владельца частного клуба и лошади за несчастный случай с ребенком-всадником

Размер госпошлины при причинении морального вреда и телесных повреждениях лёгкой степени тяжести в результате ДТП.

Получение телесных повреждений от коллеги учителя - какие меры наказания могут быть применены к виновнице?

Угроза со стороны водителя маршрутки после физического насилия - как защитить себя и какое наказание будет для нарушителя

Степень взыскания при легких телесных повреждениях и моральном ущербе - какие меры применяются?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59