Имеет ли право администрация школы требовать от учителей дежурство в новогодние праздники с 27 декабря по 8 января?

Согласно Трудовому кодексу РФ, новогодние праздники (с 1 по 8 января) являются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ). Работа в такие дни допускается только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, для предотвращения катастроф). Учителя не относятся к категориям, для которых установлены исключения.

Дежурство в праздничные дни должно быть оформлено приказом, подписанным работником, и оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если работник не дал согласия, он вправе отказаться от дежурства без каких-либо последствий.

Период с 27 по 30 декабря является рабочими днями (если не выпадают на выходные), поэтому требование дежурства в эти дни может быть законным только в рамках обычного рабочего графика, но не должно превышать норму рабочего времени. Выходные дни (суббота, воскресенье) также защищены ст. 113 ТК РФ.

Таким образом, администрация школы не имеет права требовать дежурства в новогодние праздники без согласия учителя и соответствующей оплаты. Если такое требование поступило, рекомендуется:

1) Письменно запросить приказ о дежурстве;

2) Заявить о несогласии в письменной форме;

3) Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Резюме: Требование дежурства в нерабочие праздничные дни (1-8 января) незаконно без добровольного согласия учителя и двойной оплаты. Дни с 27 по 30 декабря – рабочие, но дежурство в них не должно нарушать нормы рабочего времени.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.