1. Может ли руководитель назначить мне дежурство в приказном порядке на новогодние праздники без моего согласия?\n2. Могут ли меня привлечь к дисциплинарному взысканию, если я не подписала приказ о деж

1. Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, для предотвращения катастроф). Назначение дежурства на 1 января (нерабочий праздничный день) без вашего согласия неправомерно. Даже если вы являетесь заместителем директора, вы как работник имеете право отказаться от работы в праздник без вашего согласия. Отсутствие в приказе указания на оплату также нарушает ст. 153 ТК РФ, требующую двойной оплаты за работу в праздники.

2. Если вы не подписали приказ и не вышли на дежурство, работодатель может попытаться привлечь вас к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Однако, поскольку приказ издан с нарушением закона (отсутствие вашего согласия), он является незаконным. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции или суде. Рекомендую письменно зафиксировать ваш отказ (например, написать заявление о несогласии с дежурством) и сохранить доказательства (скриншоты, переписку).

3. Обязанность администрации дежурить в праздники зависит от локальных нормативных актов колледжа. Если колледж не требует постоянного присутствия администрации, то вправе составить график дежурств на добровольной основе. Однако в любом случае назначение дежурства должно производиться с соблюдением трудового законодательства, включая согласие работника и оплату. Если директор считает, что дежурство необходимо, он может издать приказ только при наличии вашего согласия.

Резюме: Ваши права нарушены. Не подписывайте незаконные приказы, фиксируйте отказ, при угрозе взыскания обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности вы имеете право на защиту.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.