Анализ увольнения по причине написания обьяснительной - нарушение приказов руководства и возможность оспорить решение в суде
опубликован 18.12.2019, 17:23
Если Вы считаете., что Вас наказали незаконно, то можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если не поможет, то в суд. Депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день.
Вас могут наказать либо лишив премии, либо вынеся выговор. Двойное наказание за одно и тоже нарушение недопустимо.
Правомерно ли устное требование инженера по тб писать обьяснительную. Письменного требования от руководства мне не было.
Здравствуйте, вы модник написать письменную жалобу руководству и в трудовую инспекцию. Это будет быстрее чем судиться.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Правомерно ли применены два наказания за одно нарушение на работе?
Может ли быть лишение премии за единичное опоздание на 25 минут и возможность оспорить это решение
Несправедливость начисления годовой премии - как оспорить выговор и защитить свои права
Оспаривание лишения премии начальником в суде - последствия и возможности
Исполнение выговора на работе без указания конкретных нарушенных обязанностей
Возможность оспорить письменный выговор и подпись на работе в суде - ответственность руководства
Последствия опозданий на работу и возможное увольнение в связи с третьей объяснительной
И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Можно ли лишить премии без указания в приказе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут