Муж написал заявление на увольнение после 2 недель на новой работе, попал в больницу на 3 недели. Бухгалтер оплатил больничный минимальной суммой, требуя справку формы 282. Прав ли бухгалтер?

Валентина, здравствуйте.

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» согласно статьи 7 (Размер пособия по временной нетрудоспособности) и пункта 2-Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Срок для предъявления БЛ-6 месяцев, следовательно и срок для перерасчета — 6 месяцев.

При расчете пособия работнику, который трудится в компании менее двух лет, вам понадобится информация о заработке с предыдущего места службы. Для расчета названных пособий нужно учитывать средний заработок работника за два календарных года, предшествовавших моменту наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Сведения о заработке на предыдущем месте работы содержатся в справке по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н.

Если работник не представил справку о заработке с предыдущего места работы, пособия ему будут начислены исходя из МРОТ. То есть, бухгалтер применит норму части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Но! Особенностью при выплатах б/л является отсутствие нового рабочего места. То есть вместе с листком нетрудоспособности, бывший работник должен предоставить на прежнее место копию трудовой книжки, чтобы работодатель убедился, что у него нет новой записи о трудоустройстве.

Если человек устроился в другую организацию во время болезни, то больничный оплачивает новый работодатель.

Этапы расчета пособия по болезни:

1) Необходимо определить расчетный период. Берутся два года, предшествующие наступлению болезни. То есть периоды, когда не было произведено отчислений в соцстрах. Суммируется количество дней за два года.

2)Рассчитывается фактически начисленный доход уволенного сотрудника. Исключают из него: материальную помощь, суммы оплаты больничных листов, пособия по уходу за ребенком, декретный отпуск, командировочные выплаты. То есть в расчёт берутся суммы, на которые производились страховые взносы.

3)Рассчитывается среднедневная заработная плата. Она исчисляется путем деления суммы дохода на количество дней за два предшествующих года, взятых для расчета пособия.

4)Рассчитывается пособие за один день. После увольнения такой размер составляет 60% от среднедневного заработка.

Рассчитывается сумма пособия по болезни. Сумма однодневного пособия умножается на количество дней болезни.

Когда стаж работника меньше года, тогда больничный исчисляется из размера МРОТ, установленного на данный период.

Для этого сумма МРОТ умножается на 24 месяца и получается доход за два года. Далее, расчет осуществляется по обычной схеме (см. выше).