Спор о праве работника на отпуск на сессию - что делать в случае отказа работодателя?
опубликован 19.12.2019, 15:51
Согласно положениям главы 26 Трудового кодекса РФ, предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:
получения работником образования соответствующего уровня впервые;
наличия государственной аккредитации образовательной программы;
успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом). Таким образом, если Вы получаете высшее образование впервые в вузе, имеющем гос. аккредитацию и не имеете академической задолженности, Вам работодатель предоставляет учебный отпуск на 1 и 2 курсе в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Оплата билетов на сессию при заочном обучении - обязанность работодателя?
Поступил на заочное первое образование в колледж обязан ли работодатель отпускать меня на сессию при предоставлении справки?
Отпуск на учебные сессии и его оплата - обязательство работодателя
Права студентов - Обязан ли работодатель предоставить отпуск на 2,5-месячную сессию без оплаты?
Правила предоставления отпуска на сессию в ООО Хоум Кредит Финанс Банк
Как поступить, если работодатель отказывает в отпуске на сессию для обучения
Обязан ли работодатель отпустить сотрудника на сессию продолжительностью 56 дней
Обязан ли работодатель отпускать на сессию при наличии справки о получении второго высшего образования?
Обязан ли работодатель отпускать студентов на сессию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут