Что делать, если на работе заявили о сокращении, но не предоставили уведомление и не дали возможность подписать?

Question

Мне на работе сказали что меня сокращают но за ранее не уведомляли и уведомления у меня нет и ни чего не подписывал. Сказали до конца месяца работаешь и всё. как быть в такой ситуации? Могут ли найти за что уволить за это время? Могу я требовать уведомление о сокращении?

Котовщикова Оксана Дмитриевна · Accepted Answer

Увольнение по сокращению численности штата, основанию предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вас обязаны уведомить о сокращении штата и предстоящем увольнении и предложить другую работу (при наличии) и только в случае Вашего письменного отказа, вправе уволить по п. 2 статьи 81 ТК РФ. Что же касается повода уволить, то его могут найти, но подвести под это законное основание достаточно сложно. Вы всегда можете оспорить законность увольнения.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В вашей ситуации этого не было сделано, что является нарушением. Что делать: 1. Требуйте письменное уведомление о предстоящем сокращении с указанием даты увольнения. Вы имеете на это право. 2. Не подписывайте никаких документов, с которыми не согласны, включая заявления об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. 3. За оставшееся время работодатель может искать повод для увольнения (прогулы, неисполнение обязанностей). Будьте дисциплинированны, фиксируйте всё в письменном виде. 4. Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение порядка сокращения. 5. Если уволят незаконно, вы вправе обратиться в суд с требованием восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Краткое резюме: работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца под роспись. Без этого увольнение незаконно. Требуйте уведомление, не подписывайте ничего лишнего, защищайте свои права через ГИТ или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Здравствуйте, Сергей Михайлович, если исполняете надлежащим образом свои должностные обязанности, то уволить не смогут. В противном случае вы можете восстановиться в судебном порядке и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Что делать, если на работе заявили о сокращении, но не предоставили уведомление и не дали возможность подписать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Как поступить, если вас сократили на работе без предупреждения?

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Получено уведомление о сокращении должности инженера - правомерно ли оно и каковы последствия?

Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?

Фирма решила продлить срок работы после уведомления о сокращении - каковы мои права?

Работник согласился на отмену сокращения, но был уволен через два месяца без предупреждения

Могу ли уйти в отпуск пораньше - до вручения мне уведомления о сокращении?

Возможность написания рапорта по сокращению до окончания уведомления о выплатах - есть ли такая возможность?

Каковы права работников в декрете при ликвидации предприятия?

Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59