Для того чтобы сократить, нужно уведомить за два месяца, поэтому если Вы НЕ подпишите уведомление задним числом или "соглашение сторон", сократить законно через месяц Вас не смогут. Должны будут оформить как положено, либо Вы обжалуете сокращение.

Читайте внимательно, а лучше посмотрите сначала дома то, что Вам предложат подписать.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

20.12.2019, 10:25

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43370 отзывов

Сергей, за 2 мес. Должны вручить вам уведомление. Если это будет сделано позднее установленного срока (за 2 месяца до увольнения), то руководство организации может понести административное наказание.

В вашем случае советую обратиться в инспекцию по труду или Прокуратуру.

20.12.2019, 10:22

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25013 отзывов

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию не писать. Пусть, хотя бы выплачивают пособие за два месяца, как при сокращении и положено.

А вообще, это грубое нарушение Ваших трудовых прав, если процедура увольнения будет нарушена, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.

20.12.2019, 10:27

Большое спасибо!

Спросить юриста