Высчитывание недостачи после перевода из одного магазина в другой одной фирмы - нарушение правил или законное действие?

Question

Перевелись с одного магазина в другой одной фирмы. Тот магазин с которого я перевелись закрыли через месяц после перевода. Насчитали недостачу,. теперь высчитывают по частям. В этом магазине отработала 3 месяца и с меня начали высчитывать недостачу и с этого магазина. Имеют ли право высчитывать недостачу в этом магазине если инвентаризации проходят за год.

Плясунов Константин Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте.
Вы договор о полной материальной ответственности заключали?

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы перевелись из одного магазина в другой в рамках одной фирмы. Старый магазин закрылся через месяц после вашего перевода, после чего была обнаружена недостача, и с вас начали удерживать суммы частями. Кроме того, в новом магазине после трех месяцев работы также начали удерживать недостачу. Вопрос: имеют ли право удерживать недостачу в новом магазине, если инвентаризации проводятся раз в год?

Правовой анализ:
1. Удержание за недостачу в старом магазине: Работодатель вправе удерживать из заработной платы суммы недостачи, если установлена ваша вина. Для этого необходима письменное согласие на удержание или решение суда (ст. 137, 138 ТК РФ). Также ваша материальная ответственность должна быть оформлена договором (если вы материально ответственное лицо) или доказана в установленном порядке. Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, работодатель может взыскать недостачу только в пределах среднего месячного заработка и только через суд (ст. 241, 248 ТК РФ). Удержание по инициативе работодателя возможно не позднее одного месяца со дня окончания расследования недостачи (ст. 137 ТК РФ).

2. Удержание за недостачу в новом магазине: Работодатель может удерживать сумму недостачи, если она образовалась за время вашей работы в этом магазине. Для этого должна быть проведена инвентаризация, установлен факт недостачи и ваша вина. Проведение инвентаризации раз в год не лишает работодателя права на удержание, если недостача выявлена в установленном порядке. Однако если вы не являетесь материально ответственным лицом по договору, работодатель не может удерживать без вашего согласия или решения суда. Кроме того, ежемесячный размер удержаний не может превышать 20% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ). При наличии нескольких исполнительных документов — до 50%.

Рекомендации:
- Запросите у работодателя акты инвентаризации, документы, подтверждающие вашу вину, и приказ об удержании.
- Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, удержание без суда незаконно.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или суд для оспаривания незаконных удержаний.

Резюме: Удержание недостачи в новом магазине возможно только при наличии доказательств вашей вины и соблюдения процедуры. Факт проведения инвентаризации раз в год не является препятствием, но работодатель обязан обосновать удержание. Если же речь идет о недостаче, возникшей в старом магазине, она должна быть взыскана отдельно, и перенос обязательств в новый магазин неправомерен без вашего согласия.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Пискун Людмила Михайловна · Answer

Имеют право высчитывать, если провели инвентаризацию, недостачу оформили актом, вы согласны с указанными суммами, и сумма возмещаемого ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, не превышает ваш среднемесячный заработок. 
Если превышает среднемесячный заработок - то удерживания из заработной платы неправомерны.
Вы можете заключить соглашение с нанимателем и добровольно выплачивать суммы недостачи, либо наниматель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением.

Высчитывание недостачи после перевода из одного магазина в другой одной фирмы - нарушение правил или законное действие?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бобруйск

Похожие вопросы

Выплаты работодателя при ликвидации магазина - компенсация за перевод сотрудников и оплата выполненности плана

Продавец с закрытого магазина - Могу ли я требовать проведения инвентаризации в новом магазине перед переводом?

Перевод в другой город - права и возможности для сотрудника и работодателя

Продавец не согласна с результатами инвентаризации в магазине и сталкивается с недостачей - что делать?

При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это?

Работница магазина столкнулась с недостачей на 150 тыс. рублей и под угрозой суда - что ей грозит и какое возможное наказание?

Нарушение законодательства и несправедливое отношение начальства в ЗАО

Высчитывание процента за недостачи с зарплаты после увольнения - мое право или несправедливость?

Должен ли директор мебельного магазина платить за недостачу при передаче без инвентаризации?

Ответственность работодателя за инвентаризацию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59