Ситуация с подложным пропуском на работе - возможные последствия и действия

Александр. По поводу удержания и штрафов-это незаконно. Должны были это всё оформлять пока вы там работали.

Если требуют добровольно оплатить-не соглашайтесь и ничего такого не подписывайте.

А вот что не отдают трудовую-это им (организации) сулит большие проблемы. Трудовая книжка выдается в день увольнения согласно ст. 84.1 ТК РФ.

Если более 2 х месяцев не выдают после увольнения-это повод обратиться в прокуратуру и/или трудинспекцию-лучше одновременно. Выдача трудовой книжки-часть общего порядка оформления прекращения трудового договора. Она должна быть выдана в день прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. За неисполнение данной обязанности работодатель несёт установленную законом ответственность. Согласно указанной статье по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если трудовую книжку в последний рабочий день вам не выдали, следует направить письменное обращение работодателю о ее выдаче. Обязательно получите подтверждение того, что обращение поступило к работодателю (например, отметка секретаря о принятии входящего документа при направлении нарочно, уведомление о вручении при направлении заказным письмом).

Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ. Если работодателем является организация, то штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 рублей. ИП может быть оштрафован на сумму, не превышающую 5000 рублей.

Денежные средства в названных размерах подлежат уплате в пользу государства. Помимо описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса Российской Федерации работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи физическому лицу соответствующего документа.