Уволенный по статье Прогул из РЖД - как защитить свои права и найти новую работу?

Вопрос №16712667 из г. Пенза
опубликован 23.12.2019, 10:54

Question

Меня уволили по статье "Прогул" из ОАО РЖД и внесли в список "непринимаемых на работу". (Есть в РЖД внутренняя сеть, посмотрев в которой на монитор ПК, любой руководитель увидит на мне крест, в прямом смысле.) И теперь я не могу устроиться по специальности ни где. (другой специальности не имею, отработал помощником машиниста тепловоза почти 15 лет, уехать на заработки не могу из-за болезни супруги). Вопрос вот в чем---Если какой-нибудь руководитель захочет взять меня на работу, но в силу вышесказанного он не сможет это сделать, могу ли я подать в суд (вплоть до Конституционного Суда) на ущемление моих прав? И как быть с тем фактом, что статья "Прогул" не является препятствием для приема на работу? Спасибо.

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Вы вправе требовать письменного обоснования при отказе согласно ст. 64 ТК РФ, также можете обратиться в суд для защиты своих прав в соответствии со ст. 352 и 381 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация сложная, но есть правовые механизмы защиты. Внутренняя база 'непринимаемых' РЖД, если она препятствует трудоустройству по специальности, может быть признана дискриминационной. Статья 'Прогул' является законным основанием для увольнения, но не может служить автоматическим и бессрочным препятствием для приема на работу, если только это не связано с квалификационными требованиями, прямо предусмотренными законом (например, для госслужбы). В вашем случае речь идет о частной компании, и отказ в приеме из-за внутреннего списка может нарушать статью 64 ТК РФ (недопустимость необоснованного отказа в заключении трудового договора) и принцип запрета дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Вы можете: 1. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на дискриминационные действия РЖД. 2. Подать иск в суд общей юрисдикции о признании отказа в приеме на работу незаконным и компенсации морального вреда. В иске нужно указать, что отказ основан на внутренней базе, а не на деловых качествах. 3. Если суды общей юрисдикции не помогут, можно обратиться в Конституционный Суд РФ с жалобой на нарушение конституционных прав (право на труд, равенство), но это крайняя мера, требующая исчерпания всех других средств. Ключевое: докажите, что отказ в приеме связан именно с этой базой (например, письменный отказ, свидетельства). Выписка из внутренней сети может быть доказательством, если получить её законно. Резюме: Вы вправе оспаривать такой отказ как дискриминационный. Начните с обращения в трудовую инспекцию и, при необходимости, в суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Медунов Сергей Константинович · Answer

Согласно ТК РФ дискриминация не допускается, получите письменный отказ и обратитесь в суд, он однозначно будет на вашей стороне.

Уволенный по статье Прогул из РЖД - как защитить свои права и найти новую работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пенза

Похожие вопросы

Как оспорить фабрикацию записи об увольнении и избежать дискриминации на рынке труда в связи с ней?

Возможно ли работать помощником тепловоза с правами машиниста электровоза и дипломом помощника машиниста электровоза

Уволен по статье за прогул - Когда работодатель не является в суд и как это влияет на мою возможность устроиться на новую работу

Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением для помощника машиниста тепловоза после 11 месяцев работы без

Возможно ли работать помощником тепловоза без опыта

Стаж работы в ОАО РЖД - от составителя поездов до машиниста тепловоза и право на досрочную пенсию.

264 ч 1 могут ли уволить? Работаю помощником машиниста тепловоза в ОАО РЖД.

Летнему работнику РЖД уволили по статье за пьянство во время повышения квалификации

Можно ли устроиться в ОАО РЖД помощником машиниста со статьей 264.1

Могут ли уволить помощника машиниста тепловоза за осуждение по статье 264 часть 1?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59