Проблемы с сдельной оплатой труда в логистическом центре - требования к трудовому договору и проблемы с переменными коэффициентами

Вопрос №16713214 из г. Калининград
опубликован 23.12.2019, 13:24

Я работаю кладовщиком в логистической центре, нам установили сдельную оплату труда, но размеры товаров и его вес разный плюс разные фирмы поставщиков и у них свои нюансы, система коэффициентов размытая, доказать что либо практически невозможно. Обязан ли работодатель прописать в трудовой договор каждую фирму, каждый товар, указать его габариты, вес и соответственно коэффициент? И может ли работник отказаться от подписания данного документа, если считает коэффициент заниженным и несправедливым. Система сдельной оплаты труда в РФ, приобрела форму рабства, работодатель извратил всё, меняет коэффициенты как хочет, когда хочет, люди не получают свои деньги, много заработали понизил коэффициент, не нравится человек, понизил коэффициент. Получается работодатель в такой системе оплаты труда делает что хочет и на него закона нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сладков Антон Владимирович

Юрист Калининград, стаж 18 лет

4.9 2859 отзывов

Система оплаты устанавливается внутренними нормативными документами предприятия. Разрабатывает систему оплаты работодатель. Устраиваясь на работу вы вправе ознакомиться с предлагаемой системой оплаты и если не согласны - не устраиваться на работу. Изменение системы оплаты - это существенное условие договора. Такое изменение должно согласовываться с работником. Если не согласны - увольняйтесь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с сдельной оплатой труда в логистическом центре - требования к трудовому договору и проблемы с переменными коэффициентами

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы