Возможность несогласия с уменьшением районного коэффициента в трудовом договоре и его связь с повременно-премиальной системой оплаты труда
опубликован 27.08.2015, 10:07
В трудовом договоре прописан районный коэффициент в размере 1,7, томская область г. Стрежевой, по нашему району, приравненному к крайнему северу коэффициент установлен в размере 1,5, работодатель планирует уменьшить районный коэффициент до 1,5, могу ли я не согласиться с этим решением, или работодатель может принять решение в одностороннем порядке. Также планируется ввод повременно-премиальной системы оплаты труда. Премии ежемесячные на сумму уменьшения зарплаты за счёт снижения коэффициента, это является ухудшением условий трудового договора?
Коэфффициент устанавливается не вами, и не работодателем. Поэтому, если работодатель уменьшает его, вы можете подать жалобу в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить повышающий коэффициент в трудовом договоре?
Может ли работодатель уменьшить зарплату по своему усмотрению?
А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения
Работодатель планирует уменьшить размер ежемесячной премии - как реагировать?
Возможно ли уменьшение зарплаты работников без предупреждения и соглашения?
Повышение повышающего коэффициента к окладу с 1 ноября - необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору?
Работнику перечисляют зарплату, оговоренную в трудовом договоре без увеличения на размер районного коэффициента.
Влияние районного коэффициента и вычета НДФЛ на зарплату - аргументы работодателя
Легальность сокращения районного коэффициента и надбавок в районе, приравненном к Крайнему Северу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут