На какие выплаты я могу рассчитывать с ЧОПа, с которым закончился трудовой договор не по моей вине?

Поскольку трудовой договор с вами прекращается в связи с тем, что ваш работодатель (ЧОП) проиграл тендер, это может рассматриваться как сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (если предлагается работа у другого работодателя).

Если инициатор расторжения – работодатель, и вы не согласны на перевод к новому ЧОПу (или такой перевод невозможен), вам полагаются:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях – до трёх месяцев (по решению службы занятости).

3. Компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

4. Заработная плата за фактически отработанное время и иные причитающиеся суммы (премии, надбавки и т.д.).

Если же вы соглашаетесь перейти на работу в ЧОП, выигравший тендер, то расторжение договора с прежним работодателем оформляется переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или увольнением по соглашению сторон. В этом случае выходное пособие может не выплачиваться, если стороны не договорились об ином. Однако важно проверить, сохраняется ли непрерывность стажа и все гарантии.

Рекомендую:

- Уточнить у работодателя основание увольнения и требовать письменного уведомления.

- При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить вас за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и предложить другие вакансии (если есть).

- Если вас увольняют без предупреждения или с нарушением процедуры, вы вправе оспорить увольнение в суде и требовать восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения.

Также имейте в виду, что при смене собственника имущества организации (что не совсем ваш случай, так как объект остаётся прежним, а меняется охранная организация) применяются особые правила (ст. 75 ТК РФ). В вашей ситуации скорее всего происходит обычное сокращение, а не смена собственника.

Краткое резюме: вы имеете право на выходное пособие и компенсацию отпуска при увольнении по инициативе работодателя, если не переходите в новый ЧОП. Если же переходите, то выплаты определяются соглашением сторон.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.