Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Пермь, 24.12.2019, 20:31

Сотрудницу, взявшую детей под временную опеку, могут уволить с работы?

Вопрос №16719064 из г. Пермь
опубликован 24.12.2019, 20:31
Взяла детей под опеку. Оформила временную. На основную опеку доки не готовы, а временная давно закончилась. Могут ли меня уволить с работы?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Временная опека, как и постоянная, не является основанием для увольнения работника. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в связи с наличием у работника детей или статуса опекуна (ст. 261 ТК РФ). Однако, если вы брали отпуск или отгулы в связи с опекой, и они не были оформлены должным образом, работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание за прогул.

Рекомендуется:

1. Уведомить работодателя о сложившейся ситуации и предоставить документы, подтверждающие, что вы ожидаете оформления постоянной опеки.

2. Если работодатель угрожает увольнением, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

3. В случае увольнения вы имеете право обжаловать его в суде.

Резюме: Окончание временной опеки само по себе не является законным основанием для увольнения. Ваши трудовые права защищены законом.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

18.05.2026, 12:54
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 21 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Евгения, здравствуйте! Не совсем понятно как Вы связываете опеку над детьми с трудовыми отношениями, так как это разные сферы (если только это ни связано с оформлением отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, с получением полагающихся от работодателя выплат). Срок предварительной опеки составляет 6 месяцев. В исключительном случае срок может быть продлен еще на 2 месяца (но для этого должны быть основания и, как минимум, должно быть Ваше заявление в материалах личных дел детей, а также распорядительный акт органа опеки и попечительства о продлении предварительной опеки). В случае, если указанные выше условия не исполнены, то это является законным основанием прекратить опеку и изъять детей из семьи.

С уважением!

25.12.2019, 17:56

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских