Может ли собрание трудового коллектива закрытым, без участия директора, но в присутствии начальника отдела образования.

Да, собрание трудового коллектива может быть проведено закрытым, без участия директора, но в присутствии начальника отдела образования. Работники имеют право на коллективное обсуждение вопросов, связанных с условиями труда и действиями руководства, если это не нарушает трудовой распорядок и не создаёт препятствий для работы. Целесообразно организовать собрание во внерабочее время или в перерыв, чтобы не нарушать трудовой процесс.

Присутствие начальника отдела образования (как представителя вышестоящей организации) является допустимым, если он уполномочен рассматривать жалобы на директора. Однако важно обеспечить, чтобы собрание не переросло в несанкционированный митинг или забастовку, которые требуют соблюдения специальных процедур.

Работники могут высказать недовольство, зафиксировать факты оскорблений и невыполнения обязанностей директором. По результатам собрания рекомендуется составить протокол или коллективное обращение, которое затем направить в вышестоящие инстанции (отдел образования, трудовую инспекцию, профсоюз) для принятия мер.

Ключевые правовые нормы: ст. 370 ТК РФ (право работников на объединение), ст. 372 ТК РФ (учёт мнения профсоюза при принятии локальных актов), а также положения о защите чести и достоинства (ст. 152 ГК РФ, при оскорблениях).

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.