Военнослужащий хочет взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни за многолетнюю службу - возможности и компенсация

Question

Я военнослужащий. В следующем году увольняюсь со службы. Хочу взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни с 2008 года по настоящее время. У меня имеются графики дежурств которые я приложил к рапорту на отгулы. Количество дежурств в выходные и праздничные дни с 2008 года настоящее время 314. Могу ли я их получить через суд. Если нет то какая положена компенсация?

Мингазов Юрий Саитгареевич · Accepted Answer

Так как все разумные сроки для обращения прошли, рекомендую после увольнения обратиться в суд и требовать денежной компенсации, вместо отгулов. На основании вот данного приказа МО.

Приказ Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха"  (с изменениями и дополнениями)
Приказ Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80
"О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха"

С изменениями и дополнениями от:
9 октября 2014 г.

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2000, N 1 (ч. II), ст. 12; N 26, ст. 2729; N 33, ст. 3348; 2001, N 31, ст. 3173; 2002, N 1 (ч. I), ст. 2; N 19, ст. 1794; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 48, ст. 4740; 2003, N 46 (ч. I), ст. 4437; 2004, N 18, ст. 1687; N 30, ст. 3089; N 35, ст. 3607; 2005, N 17, ст. 1483; 2006, N 1, ст. 1, 2; N 6, ст. 637; N 19, ст. 2062, 2067; N 29, ст. 3122; N 31 (ч. I), ст. 3452; N 43, ст. 4415; N 50, ст. 5281; 2007, N 1 (ч. I), ст. 41; N 2, ст. 360; N 10, ст. 1151; N 13, ст. 1463; N 26, ст. 3086; N 31, ст. 4011; N 45, ст. 5431; N 49, ст. 6072; N 50, ст. 6237; 2008, N 24, ст. 2799; N 29 (ч. I), ст. 3411; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 44, ст. 4943; N 45, ст. 5149; N 49, ст. 5723; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 7, ст. 769; N 11, ст. 1263; N 30, ст. 3739; N 52 (ч. 1), ст. 6415) приказываю:

1. Выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуются - мероприятия), по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха (далее именуется - денежная компенсация).

Приказом Минобороны России от 9 октября 2014 г. N 734 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Производить выплату денежной компенсации за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, и отражать в расчетно-платежной (платежной) ведомости в отдельной графе одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за месяцем окончания мероприятий, на основании:

приказов должностных лиц от командира соединения (ему равного) и выше о привлечении военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени с указанием в них необходимости и периода проведения мероприятий;

приказов командиров воинских частей, начальников штабов, оперативных и иных групп о привлечении военнослужащих к выполнению задач на территории, где введено чрезвычайное положение, либо в местности, которая отнесена в соответствии с законодательством Российской Федерации к зоне вооруженного конфликта, с указанием периодов (времени) фактического выполнения военнослужащими задач в указанных условиях;

приказов командиров воинских частей (руководителей организаций) о выплате военнослужащим денежной компенсации с указанием количества дополнительных суток отдыха, за которые выплачивается денежная компенсация, и ее суммы, издаваемых на основании рапортов военнослужащих.

3. Исчислять размер денежной компенсации путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха.

4. Признать утратившими силу пункты 7-9 и 12 Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. N 492 "Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 января 1999 г., регистрационный N 1683) в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации от 20 января 2009 г. N 16 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. N 492" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 февраля 2009 г., регистрационный N 13408).

Министр обороны
Российской Федерации

А. Сердюков.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации Вы как военнослужащий имеете право на дополнительные дни отдыха (отгулы) за дежурства в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и Приказа Министра обороны РФ № 555, такие дежурства должны компенсироваться предоставлением других дней отдыха или, при невозможности, денежной компенсацией. Однако ключевым вопросом является срок исковой давности. **Срок исковой давности** для требований о предоставлении отгулов составляет **3 месяца** с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ст. 392 ТК РФ, применяемая по аналогии). Ваши дежурства с 2008 года — большинство из них выходят за пределы этого срока. Суд, скорее всего, применит исковую давность по заявлению ответчика, что приведет к отказу в удовлетворении требований за период более 3 месяцев до подачи иска. **Компенсация** за неиспользованные отгулы возможна только в пределах срока исковой давности. При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха (п. 9 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих"). Размер компенсации рассчитывается исходя из денежного довольствия за каждый неиспользованный день. Однако для получения компенсации необходимо доказать, что отгулы не были предоставлены по вине командования. **Судебная перспектива**: Для требований за последние 3 месяца (с учетом подачи рапорта) суд может встать на вашу сторону, если вы документально подтвердите дежурства (графики есть) и отказ командования предоставить отгулы. За более ранний период — высокая вероятность применения исковой давности. ## Рекомендации 1. Немедленно подайте рапорт на предоставление отгулов (если не подали ранее) и получите письменный ответ. 2. Если последует отказ, обратитесь в суд с иском о предоставлении отгулов или компенсации за последние 3 месяца. 3. Для дежурств старше 3 месяцев шансы малы, но можно попробовать обосновать, что срок исковой давности не пропущен (например, если командование систематически отказывало в отгулах, что может рассматриваться как длящееся нарушение). **Краткое резюме**: Получить отгулы через суд за все 314 дежурств маловероятно из-за срока исковой давности. За последние 3 месяца возможно, а за более ранние — компенсация при увольнении, но тоже в пределах срока исковой давности. Рекомендуется немедленно оформить рапорт и получить письменный отказ, затем обратиться в суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Фролов Андрей Анатольевич · Answer

А Вы в предыдущие годы рапорта на отгулы писали? Если писали и Вам отказывали по каким-то причинам, то возможно и удастся за 3 года добиться отгулов, если рапорта не писали, то только за предыдущий год сможете получить отгулы. 
При этом стоит и в этом году еще написать рапорт на эти отгулы. Пусть и откажут, но зафиксировано обращение будет.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Не сможете. Вам в этом случае при увольнении должны выплатить компенсацию. Суд к сожалению Вам в этой ситуации не поможет. Т.к. закон не на Вашей стороне по этому вопросу.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О статусе военнослужащих" ст. 11

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Ждите ответа от командования на рапорт о предоставлении отгулов. Нос командование не обязано Вам давать отгулы в таком объеме. Пр увольнении должны выплатить компенсацию. 
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О статусе военнослужащих" 
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О статусе военнослужащих" ст. 11 не предоставляет вам возможность получить такое количество отгулов Что касается компенсации то на компенсацию можете рассчитывать только за последний год Здесь применяется аналогия с трудовым законодательством ст 392 ТК РФ.

Оспенников Артур Константинович · Answer

Здравствуйте, дополнительные сутки отдыха с 2008 года вам никто не предоставит, в том числе и суд вам откажет. В лучшем случае за последние три года, но есть практика когда суд ссылается на разумность срока обращения и, как правило, считает этот срок равным 3 месяцам с момента нарушения ваших прав. А вот начало течения срока определено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8:
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год до истечения первого квартала следующего года, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с первого дня второго квартала следующего года.

Таким образом, в случае если вам за 2019 год дополнительные сутки отдыха предоставлены не были в 2019 году и в первом квартале 2020, то срок с которого будет исчисляться нарушение права - первый день второго квартала 2020 года. Соответственно в самом лучшем случае вы сможете "отсудить" дополнительные сутки отдыха за 2016 и последующие годы.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы во взаимосвязи со ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы вправе в 2020 г. претендовать только на сутки отдыха, право на которое у Вас возникло в 2019 г. и 2020 г., поскольку право на отдых не имеет накопительный характер.

В соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих » (далее - Закон), общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в п. 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы (далее - Положение), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237.

Согласно п.п.11, 14 ст.29 Положения, отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» п. 15 ст.31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

В соответствии с п.п. 1 и 3 приложения 2 к Положению, учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с п.1 ст.11 Закона и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Согласно п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 года №8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих », - в тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
Таким образом, в настоящее время Вы вправе претендовать на предоставление Вам суток отдыха за 2018 и 2019 г.г.

Урванцев Вячеслав Леонидович · Answer

Здравствуйте, Иван Николаевич, согласен с теми из коллег, что в связи с длительным сроком, начиная с которого Вами ведется учет дежурств в выходные и праздничные дни, в добровольно порядке компенсацию Вам могут и не выплатить, поэтому придется обращаться в суд. В этой связи, применению подлежит и Приложение N 2. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопросы прохождения военной службы (с изменениями на 21 февраля 2019 года), который гласит:
1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.

2. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.
На основании сведений данного журнал можете требовать выплаты компенсаций.
Удачи Вам.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Иван Николаевич

Чтобы взыскать компенсацию за не отгуленные дни вам нужно подать рапорт на имя к/ч со ссылкой на п.3.ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О статусе военнослужащих".
Получите отказ так как своевременно не подавали рапорт на предоставление компенсации и обратитесь в суд. 
Денежная компенсация вам положена в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха
По поводу срока давности, то можно воспользоваться тем, что вы только узнали о нарушении ваших прав

В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О статусе военнослужащих"
военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

Военнослужащий хочет взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни за многолетнюю службу - возможности и компенсация

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Военный на дежурстве без выходных - будет ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

Не предоставлен отгул за дежурство в выходные и праздничные дни - что делать?

Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?

«Сотрудник госструктуры требует компенсацию за переработку в суде из-за неофициального дежурства в выходные и праздники»

Я работаю ежедневно с 8.00 до 17.00. Один раз в месяц выпадает круглосуточное дежурство в выходные или праздничные дни.

Определение количества отдыха сотрудника после суточного дежурства в выходные и праздничные дни при 8-часовом графике

Как рассчитать отгулы за суточные дежурства в МВД - опыт бывшего сотрудника.

Отпуск после дежурства в выходные и праздничные дни - сколько дней положено сотруднику? (нормативный документ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59