можно ли устроиться на работу в МЧС РФ, после погашенной судимости (условный срок) по статья 293 часть 2 УК?

Эрнес, добрый вечер.

В статье 14 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» указано:

сотрудник федеральной противопожарной службы не может находится на службе в федеральной противопожарной службе (быть принят на службу в федеральную противопожарную службу) в следующих случаях: п/пункт 2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной (Статья 14. Ограничения, запреты и обязанности, связанные со службой в федеральной противопожарной службе).

Т.е. Ваша судимость будет является ограничением. Сотрудники проходят проверки при приёме на работу\службу и судимость-всё равно по какой статье-все равно будет отображаться в базах.

Вы вправе претендовать на замещение должности сотрудника МЧС, но не ранее погашения судимости за данное деяние.

Согласно ст. 86 УК-Судимость погашается: п\п. б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания (по Вашей статье ч.2 ст. 293 УК). Т. е после УСЛОВНОГО срока (окончание испытательного срока) и дополнительного наказания (если оно было). Дополнительное наказание-тоже наказание и входит в общий (пусть и условно назначенный срок).

В ч. 4 ст. 47 УК РФ есть особое указание про дополнительное наказание: если лишение права занимать некоторые должности либо заниматься какой-либо деятельностью является дополнительным наказанием к ограничению или лишению свободы, аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, оно распространяется на весь период отбывания основной меры наказания. Однако его срок исчисляется с момента окончания отбывания основного вида наказания.

Т.е. даже при этом факте (погашенной судимости с 1 год) привлечения к уголовной ответственности будет негативным фактором при трудоустройстве. При конкурсном отборе могут предпочесть взять на должность лицо без факта привлечения к уголовной ответственности.