ИП расторгло трудовой договор, трудовые книжки выданы на руки, а зарплату и расчет не выплачивает. Что нужно сделать?

Здравствуйте, Екатерина.

Рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, расчёта по увольнению и компенсации морального вреда.

В заявление указать примерно следующее...

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с условиями трудового договора Работодатель обязан выплачивать вам заработную плату два раза в месяц.

Однако, заработная плата за укажите месяцы НЕ ПОЛУЧЕНА.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Длительная задержка выплаты мне заработной платы существенно нарушила мои права. Я практически на несколько месяцев была лишёна единственного источника своего дохода. А влияние высокой инфляции на несвоевременную выплату заработной платы явилось таковым, что моя заработная плата потеряла существенную часть своей покупательской способности.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя».

Вышеназванные незаконные действия моего работодателя причинили мне нравственные страдания, которые, по моему мнению, должны быть компенсированы в соответствии ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Моральный вред проявляется в нравственных переживаниях и страданиях, в связи с невозможность получения какого-либо дохода для содержания своей семьи и т.д...