Задолженность перед работодателем - отсутствие в университете на протяжении двух месяцев

Володимир, не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:-образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);-работник обучается успешно;-отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;-образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

При обучении работника в учреждении без гос/аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.

Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос/аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА с сохранением СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Заочникам на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи гос/экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Т.о. работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику по его письменному заявлению с приложением Справки с учебного заведения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК для подготовки и защиты ВКР и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Порядок согласно которого по нормам Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять и оплачивать работнику оплачиваемые отпуска, в т.ч. и дополнительные:

1) согласно статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

2)согласно статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Причем всего отпуска, а не части/частично отпуска...