Бухгалтер муниципального учреждения допустил ошибку в предоставлении документов - Каковы мои права и возможности в ситуации?

1. Потому, что она работает от имени организации. Вы можете ее наказать как руководитель.

2. Да можно. Так как обибка потек вине, и если это доказать ст.56 ГПК РФ, то можно с нее взыскать ущерб, со.15 и 1064 ГК РФ.

Цитата:

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

(часть 3 введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

Добрый вечер!

Если организация понесла материальный ущерб, то работник должен его возместить (ст. 238 ТК РФ).

В общем случае ответственность сотрудника ограничивается его среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Но для отдельных категорий должностей, к которым относится и главбух, закон также предусматривает полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ).

В судебном порядке можете взыскать причиненный ущерб.

Здравствуйте, с кем Вы собрались судиться, с бухгалтерией? Разные структуры одного учреждения не могут выяснять отношения в суде. Как я понимаю, бухгалтер находится в Вашем подчинении, максимум, что Вы можете сделать, как руководитель, это привлечь ее к дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Что касается этой ошибки, то действительно придется всё заново пересчитывать и возвращать излишне полученное, если такое есть. С бухгалтерии отдельно взыскать не могут, поскольку Вы одна организация, одно юридическое лицо. Что касается материальной ответственности работника, то она установлена ст.241 ТК РФ в размере его месячного заработка.

София, возвратить должны именно Вы. Так как, в данном случае имеется случай неосновательного обогащения согласно статьи 1102 ГК РФ и статьи 1109 ГК РФ.

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;