Невыплата заработной платы в декрете - Что делать, если сотруднику отказываются платить за два месяца

Здравствуйте, уважаемая Ангелина!

Во-первых, Вы не можете находиться в "декрете", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то Вы согласно статье 256 ТК РФ вправе выйти на работу в любое время до исполнения ребенку 3-х лет,

а также работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В-третьих, в этом случае Вы вправе написать письменную претензию в адрес руководителя организации (если он знает, что Вы работали эти 2 месяца) об оплате Вам за отработанный период во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ссылками на статьи ТК РФ и не только. Если это не сработает, придется обращаться с иском в суд.

Удачи Вам.