Ошибочное начисление зарплаты при выходе из декретного отпуска - законность действий бухгалтерии

Анна!

В бухгалтерии сослались на какой-нибудь нормативный акт? Особенно меня интересует, как они могли вычесть (удержать) зарплату, которую Вы честно заработали. Преимущество имеет трудовой договор и доп. соглашения к нему. Если Вы заключили доп. соглашение о работе на 0,75 ставки, то и оплачивать Вам должны соответственно.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника отличающиеся от общих правил, действующих у работодателя, необходимо прописывать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Если действия бухгалтерии связаны с получением Вами социального пособия, то по заявлению женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). При этом сокращение рабочего времени даже на 1 час в неделю является неполным рабочим днем.

Ваша бухгалтерия перемудрила, если не сказать больше.

Удачи!