В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работник может попросить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Однако закон не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск в случае смерти двоюродного брата, поскольку он не относится к близким родственникам (супруг, дети, родители). Работодатель может отказать. Если вы хотите посетить похороны, лучше попробовать договориться с работодателем о предоставлении отпуска за свой счет или использовать отгулы. Также возможно оформление краткосрочного отпуска по соглашению сторон.

Резюме: Двоюродный брат не является близким родственником, поэтому работодатель не обязан предоставлять отпуск. Рекомендуется обсудить возможность отпуска за свой счет с работодателем.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

18.05.2026, 12:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

30.12.2019, 19:10

Спросить юриста