Да? И как это должно быть оплочено согласно ТК РФ?

Question

Я работаю в государственной компании на основном месте работы по специальности сантехник спортивного комплекса; спустя некоторое время мне добавили обязанности теплотехника, оператора газовой котельной и слесаря по химводоподготовки плавательного бассейна. Но я устраивался на работу сантехником, и в трудовом договоре с работодателем ни чего не говорилось про дополнительные обязанности, следовательно эти добавленные обязанности можно считать работой по совместительству. Да? И как это должно быть оплочено согласно ТК РФ?
Спасибо.

Семин Александр Владимирович · Accepted Answer

Артем,здравствуйте.
   Статья 60.2.       Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
      Я думаю теперь разберетесь сами.
С уважением Александр.

Да? И как это должно быть оплочено согласно ТК РФ?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как определить основной доход для уплаты алиментов - работа по совместительству или основная работа?

Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности

Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня?

При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?

Согласно Трудового договора работаю сантехником.

Может ли частный охранник сомещать работу работая на другом предприятии в другой должности?

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59