Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня?

Question

Медсестрой плавательного бассейна с 20 мая принимается человек, работающий в другой организации во время своего отпуска по основному месту работы. Работа по 12 часов, два через два дня, работника это устраивает, администрацию тоже. С 15 июня данный работник увольняется с основного места работы, и готов на постоянную работу в бассейне. Режим работы не меняется. Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня? И как нужно было вначале оформить работника, если по совместительству, то оплата только 0,5 ставки, хотя работник работал с полной нагрузкой, или же по срочному трудовому договору? Можно ли принимать по срочному трудовому договору в данном случае?

Рудковская Евгения Владимировна · Accepted Answer

Уважаемая Марина, перевода совместителя в основные работники возможен посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда, которое должно быть подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника. Также в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. В этом случае после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. 
Либо же вы можете оформить его как основного работника путем расторжения трудового договора по совместительству и заключении договора об основной работе на данной должности.

Как правильно сделать запись о приёме, если запись об увольнении с 15 июня?

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе

Что делать, если работник увольняется с основного места работы?

Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?

Как перевести работника на основное место работы в организации и оформить это в трудовой книжке при увольнении с другой работы

Как сохранить совместительство, если увольняешься с основной работы в одной организации?

Принятие работника по совместительству на временной основе при окончании срочного трудового договора

Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового

Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?

Если писать с момента перевода, то как правильно будет сделать запись?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59