Учитываются ли праздничные дни при продлении отпуска по больничному листу?

Здравствуйте, уважаемый Мирослав!

Во-первых, Вы не могли во время отпуска быть на больничном, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вам ваш работодатель продлил ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 124 ТК РФ именно по 05 января 2020 года, а Вы работаете по Графику, то в этом случае Вам на работу выходить нужно 11 января 2020 года, исходя из положений статей 120, 112 ТК РФ.

Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В-третьих, согласно статье 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5 января являются нерабочими праздничными днями, они не входят в ваш отпуск, поэтому ваш отпуск продлевается автоматически еще на 5 дней (повезло Вам!).

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

Хорошего Вам отдыха!