Должен ли я в такой ситуации сделать приписное (притом, что к службе не годен и в военкомате не дают его), либо менять работу?

У меня такой вопрос. Мне 25, работаю токарем уже 6 лет, на предыдущей работе о приписном ничего не говорили, состою на учёте в поликлинике по состоянию здоровья, повестки с военкомата тоже не приходят. Но кадровик требует именно приписное, хотя я предоставил и бумагу об учёте в поликлинике, и объяснил ситуацию с повестками. Меня, что самое интересное, на работу приняли, работаю уже полгода, теперь же начинаются штрафы, недодача ЗП, аргументируют тем, что им могут прийти штрафы при проверке. Хотя в военкомат я ходил и меня оттуда, можно сказать, культурно послали. Должен ли я в такой ситуации сделать приписное (притом, что к службе не годен и в военкомате не дают его), либо менять работу? Потому как место хорошее, да и график удобный, нареканий к моей работе никаких у руководства, но вот из-за единственной этой бумажки решили уволить.