Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как поступить, если начальник назначил отпуск на неверную дату?

Вопрос №16750874 из г. Магадан
опубликован 07.01.2020, 15:54

Написал заявление на включение в график отпусков на май - июль, начальник принес график отпусков март - апрель, как быть? Мне необходим отпуск именно май - июнь.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46802 отзывa

График составляется согласно внутренним правилам и по соглашению сторон между работодателем и работником.

- см. ст. 123 ТК РФ.

07.01.2020, 16:03

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33826 отзывов

В таком случае надо договариваться с начальством. Вопрос договоренности. Потом будете в отпуск идти по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя, ст.123 ТК РФ,

07.01.2020, 15:57

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Все зависит от решения работодателя.

07.01.2020, 16:16

Спросить юриста

Мещерин Геннадий Алексеевич

Юрист из города Озеры

4.7 395 отзывов

Если Вы не имеете привилегий, установленных законодательством, при которых имеете право выбирать время отпуска на свое усмотрение, то вряд ли удастся его получить когда Вам удобно.

Из практики, обычно не возникает вопросов по времени отпуска, всегда можно договориться. Другое дело, если это производственная необходимость (например, самый аврал работы, технологический процесс) или "мелкая пакость" работодателя, в связи с плохими взаимоотношениями.

Желаю успехов!

07.01.2020, 16:34

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

А если есть справка - вызов от медицинского центра на лечение ребенка, обязан ли работодатель дать отпуск согласно этой справке?

07.01.2020, 16:06

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33826 отзывов

Если есть справка на лечение, о у Вас больше шансов обосновать работодателю необходимость предоставления Вам отпуска именно в данный период, ст.123, 124 ТК РФ.

07.01.2020, 16:10

Спросить юриста