Помогите пож-та разобраться, у меня такой вопрос.
опубликован 18.04.2012, 13:40
Вы не написали сколько дней отпуска отгуляли. В зависимости от этого Вам или положена компенсация за неиспользованный отпуск или удержание из зарплаты за излишне использованные дни отпуска (не заработанные). Требовать с Вас внести наличные, если нет зарплаты, не могут. У Вас может не быть денег. Но если отпуск был оплачен полностью, хотя и не заработанный (хотя обычно так не делают, т.к. давая Вам отпуск полностью, оплачивают как правило только заработанную часть), с Вас могут потребовать возмещения через Суд, если докужут что Вы получили лишнее. До решения Суда Вы можете ничего не предпринимать по оплате долга. Трудовую же книжку Вам в любом случае должны выдать в день увольнения. Независимо от всех обстоятельств и спорных вопросов. Иаче уже Вы через Суд можете потребовать с них оплаты за все время задержки книжки, т.к. не могли без нее устроиться на работу и получать зарплату. Кроме того можно потребовать и возмещения морального вреда за задержку книжки. Все это можно найти в Трудовом Кодексе РФ, который не мешало бы купить, чтоб знать свои права. Ткже он есть в Интернете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Теперь в 2011 мне положены дни отпуска или только в 2012?
В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Право на отпуск по уходу - возможность взять до трёх лет после очередного отпуска
Могу ли я уволится во время отпуска и получить трудовую книжку на руки до окончания отпуска?
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
В 2008-2009 была в очередном отпуске, как и положено.
Расчёт отпускных при совмещении отпусков по уходу и трудового отпуска - что нужно знать и как оформить продление отпуска?
Периоды декретного отпуска и основного отпуска при досрочном выходе из декрета - опыт одной женщины в 2008-2011 годах.
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут