Непонятки с датой увольнения - как правильно рассчитать отработку при написании заявления на испытательном сроке

Вопрос №16755924 из г. Казань
опубликован 09.01.2020, 10:15

Доьрый день. Руководитель передар через помощника о том, что мне надо написать заявление на увольнение. 8 января работала по приказу о работе в праздничные дни, 8 же января написала заявление на увольнение, так как нахожусь на испытательном сроке, отработка должга составить 3 дня, руководитель же обозначил отработку до 14 января, так как дни перечислений на их предприятии по вторникам и четвергам. Вопрос, какого числа должны уволить, с момента написания заявления, и праздничный день или нет, это не имеет значения, или могут 14 го числа и как доказать обратное. В какую статью и еее часть их ткнуть носом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Тыкайте носом в статью 71 ТК РФ, где сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Уволить вас должны 13 числа, потому что 11 -это суббота выходной день.

09.01.2020, 10:21

Спасибо огромное, я так поняла срдни в которые они перечисляют деньги, для меня не имеют никакого значения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непонятки с датой увольнения - как правильно рассчитать отработку при написании заявления на испытательном сроке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы