У Вас есть все основания приостановить свою работу до момента выплаты зарплаты, подав заявление работодателю о приостановке работы на основании статья 142 часть 2 Трудового кодекса РФ. Можно также отправить заявление по почте, заказным письмом.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ

За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации)

Одновременно подать заявление в прокуратуру, для защиты Ваших нарушенных прав по принуждению работодателя к выплате им заработной платы за всё время вынужденного отсутствия.

09.01.2020, 23:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат из города Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Здравствуйте. Подайте жалобы на работодателя в ГИТ и прокуратуру. В течении года можете подать в суд.

09.01.2020, 23:34

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47061 отзыв

При невыплате з/п свыше 2 х месяцев обращайтесь в СУ СК РФ по территориальности или в ГИТ Роструда. Вы также можете приостановить работу до полной выплаты з/п.

- см. ст. 142, 236 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ.

09.01.2020, 23:37

Спросить юриста