Пенсионер хочет оформить декретный отпуск по уходу за внучкой, но его заявление не подписывают - что грозит работающему пенсионеру?

Здравствуйте!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если ваша сноха не работает по трудовому договору, то ей на ребенка пособие на ребенку должны платить в соцстрахе по месту ее жительства (регистрации).

В-третьих, что бы взять отпуск по уходу за внуком работающей бабушке или дедушке, по месту работы нужно на основании статьи 256 ТК РФ написать заявление, приложить к нему доказательства родства с внуком или внучкой, доказательства, что мать и отец ребенка не находятся в отпуске по уходу за своим ребенком на основании статьи 256 ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-четвертых, если Вы обратились с заявлением к работодателю о предоставлении Вам отпуска по уходу за внуком (внучкой) без приложения нужных документов, а потом не вышли на работу, то, естественно, у Вас будут прогулы. За прогулы могут уволить на основании статьи 81 ТК РФ. За увольнение за прогулы ничего не грозит, только с такой трудовой книжкой, где указано увольнение за прогулы, трудней найти работу хорошую.

Но Вы можете еще избежать увольнение за прогулы с учетом положений статей 80, 81, 193 ТК РФ.

Удачи Вам.