Вопрос о праве на до и послеродовые отпуска при периоде декретного отпуска по уходу за ребенком и увольнении

Вопрос №8927967 из г. Уфа
опубликован 01.12.2015, 18:53

У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

если Вас уволили в день выхода основного работника--ст.79 ткрф--тогда законно, если после выхода ==тогда незаконно.И если Вы были беременны на момент увольнения--тогда незаконно--РД обязан продлить срочный ТД с Вами до окончания беременности.

Уточните свой вопрос--РД знал о вашей беременности--когда увольняли получили уведомление.

01.12.2015, 19:24

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Рушан Рафисович

Автор вопроса

0 отзывов

РД не знал о беременности. Когда увольняли РД не отправлял уведомление, сказали только тогда, когда я обратилась по поводу второго декретного отпуска.

01.12.2015, 20:42

Спросить юриста