У меня следующая ситуация:
опубликован 18.04.2012, 23:22
Уважаемая Татьяна! В случае, если первая женщина ,на чью должность вы поступили на работу, выйдет из отпуска по уходу за ребенком, то вас могут уволить по ст. 77.п.2 ТК РФ - истечение срока договора.
В соответствии со ст.261 ТК- поскольку вы беременны, Работодатель продлит срок работы до окончания беременности. Изучите внимательно ст.261 ТК РФ, особенно п.2, а не последний пункт данной статьи,т.к он на вас не будет распространяться., пос- кольку вы работаете по срочному трудовому договору. Мотив почему вы согласились перейти на работу по срочному договору - правового значения не имеет. Так у вас была альтернатива - либо уволиться, либо перейти. и выбрали второй путь. - это ваше право.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Срок исковой давности - когда начинается в случае суда на незаконное сокращение при принятии декретной должности?
Стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного?
Мать-одиночка - возможна ли замена лет для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Можно ли заменить 2014 год на 2011 год в соответствии с разъяснениями Минтруда РФ?
Как рассчитываются декретные выплаты и возможность выбора периодов для расчета
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Справедливое расчетное заявление для декретного отпуска на второго ребенка
Расчет больничного листа для сотрудницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут