Можно ли заменить 2014 год на 2011 год в соответствии с разъяснениями Минтруда РФ?
опубликован 15.10.2015, 19:52
Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации замена календарных лет возможна только на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая годы (год).
Так, если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.
(Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105). Верно ли я понимаю, что могу заменить 2014 год на 2011? (2013 г на 2012 г у меня нет необходимости заменять)
Да, Вы верно понимаете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
Возможность замены календарных лет при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Мать-одиночка - возможна ли замена лет для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Вопрос о замене календарных лет в целях расчета среднего заработка при отпуске по беременности и родам
Проблема с расчетом пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в детском саду
Оспаривается возможность замены 2013 года при расчете пособия
Как заменить расчетные годы по беременности и родам?
Возможность замены календарных годов для расчета декретных выплат - какие годы можно выбрать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут