Прогулка на сессии - нарушение прав и обязанностей школьной администрации?

Вопрос №16775166 из г. Калуга
опубликован 13.01.2020, 21:21

Школьный учитель - молодой специалист заочно оканчивает магистратуру по специальности. Упустила срок подачи в бухгалтерию справки-вызова для получения учебного отпуска. Администрация школы заявление на отпуск без вызова не приняла. Пришлось уйти на сессию без оформления отпуска, в первый же день сессии представила справку на работу, но директор в этот же день составила акт о прогуле с вынесением выговора с занесением. Насколько правомочны действия администрации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте, уважаемая Марина! Давайте по порядку. Неправомочны, т.к. справку-вызов в обоснование уважительности причин неявки на работу Вы представили, а это не основание для того, чтобы полагать, что есть прогул согласно ст.81, ст.192-193 Трудового кодекса РФ и привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

13.01.2020, 21:23

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33733 отзывa

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Действия администрации школы незаконны. Дело том, что хоть и не было своевременного представления справки-вызова, но ведь заявление об учебном отпуске было написано, да и собственно справка-вызов была представлена в первый день сессии. Кроме того, учитель отсутствовал по уважительной причине - он учился, что дает право ему закон. В таком случае не было оснований для выговора и прогула, так как по факту были уважительные причины. Работник может обратиться в трудовую инспекцию и суд за защитой своих трудовых прав, ст.192, 392 ТК РФ.Полагаю, что трудовая инспекция должна будет вынести предписание об устранении нарушений, а суд - отменить незаконный приказ о дисциплинарном наказании.

13.01.2020, 21:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста