Возвращение в резерв после увольнения по уходу за ребенком - сохранится ли преданность компании?

Здравствуйте, уважаемая Инна!

Во-первых, такого основания (увольнение по уходу за ребенком до 14 лет) не существует в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ), а есть увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Во-вторых, Вы не указали, в какой организации Вы работаете, а это самое важное.

Если это ОАО "Российские железные дороги", то этот вопрос регулируется Распоряжением ОАО "Российские железные дороги" от 20 июня 2008 г. № 1310 р "О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании".

Это Распоряжение Вы можете посмотреть на сайте ОАО "РЖД".

Удачи Вам.

Инна, здравствуйте.

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Если Ваше увольнение было по собственному желанию, то стаж прервался. Вам надо было оформлять отпуск, хотя он и длился бы продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск, а не увольнение.

Вообще непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон составляет 3 недели. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа (перечисления в ПФ) , а не от непрерывного стажа.

Если Вы бюджетница, то непрерывный трудовой стаж может сохраняться, если перерыв в работе достигает 2-х и 3-х месяцев. При расторжении трудового договора стаж сохраняется: для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения ребенком указанного возраста.

В некоторых организациях (бюджетные, РЖД,врачи и пр.) стаж работы, дающий право на получение (единовременного) вознаграждения за преданность компании, не прерывается, в случае, если после увольнения перерыв в работе не превышал трех месяцев.

Так что Вы, Инна, имеете такое право, поскольку только 15 дней не работали-и право на вознаграждение и сохранение "преданности компании" осталось.

Добрый день. Да, конечно сохранится данное право за вами

Поскольку юридическое понятие непрерывный стаж в настоящее время отсутствует. В советское время было определено Постановлением Совмина от 1973 года за номером 252. Удачи вам.

Вы скорее всего уволились по собственному желанию в связи с уходом за ребенком, ст.80 ТК РФ.

Плохо, что Вы не пишите в какой компании Вы работаете. Если Вы в ОАО РЖД, то у Вас прервется стаж за преданность компании.

И Вы не будете получать доплату за преданность компании. Это все предусмотрено правовыми актами ОАО РЖД.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2008 года N 1310 р

О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании

11.

Здравствуйте, уважаемая Инна! Давайте по порядку.

1) Вы не могли уволиться "по уходу за ребенком до 14 лет", т.к. такого основания не предусмотрено ни в ст.80, ни в ст.81 Трудового кодекса РФ, ни в ТК РФ в целом. Такого основания для увольнения просто нет.

2) Также нет такого понятия, как "резерв" в ТК РФ. А вопрос "преданности" компании регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если там предусмотрена возможность возврата на работу после такого увольнения, то могут принять обратно с сохранением неких привилегий, предусмотренных локальными нормативными актами, коллективным договором (ст.40 Трудового кодекса РФ). Так что эти вопросы Вы можете уточнить ТОЛЬКО у своего работодателя. На федеральном или региональном уровне этот вопрос не регламентирован. Как-то так...