Как законно уволить сотрудника, если он продолжил работать после истечения сроков увольнения?
опубликован 14.01.2020, 14:46
Если сотрудник мчс написал рапорт по собственному, от 07 октября отработал до 04 ноября и у шёл на больничный,30 декабря больничный закрыл и 31 декабря вышел на службу, увольняться передумал, отработал новогодние праздники это 01, 04, и 08 января, 10 января позвонил командир и сказал что он уволен 09 января, законно такое увольнение, новый рапорт не писался, и беседы про увольнение не проводили. Если посмотреть ФЗ закон 141 там написано что если по истечении сроков увальнения сотрудник продолжил работать то приказ об увольнении аннулируется.
Если Вы передумали увольняться со службы, должны были подать ПИСЬМЕННЫЙ РАПОРТ об отзыве предыдущего рапорта об увольнении.
Согласно ч.2 ст.86 Федерального закона от 23.05.2016 # 141
До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в федеральной противопожарной службе сотрудник федеральной противопожарной службы вправе в любое время в!письменной форме отозвать свой рапорт. !
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Увольнение оказалось законным или можно оспорить как незаконное?
Конечно можно-иск в суд в соответствии с о
При продолжении работы заявление отозвано считается.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 453 Поиск Регистрация