Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?

Вопрос №12004408 из г. Москва
опубликован 16.01.2017, 14:04

Сотрудник работает по графику 5/2 Суббота-воскресенье выходной. Написал заявление об увольнении его с 15 января 2017 г. Дата написания заявления 19 декабря 2016 г. Приказ подготовили от пятницы 13 января об увольнении 15 января. Трудовую отправили в пятницу. Сотрудник 16 января сообщает что открыл больничный лист с 14 января. Правомерно ли увольнение? Не нужно ли переносить дату увольнения до окончания больничного?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

Увольнение правомерно. В период больничного работника нельзя уволить только по инициативе работодателя. В Вашем случае речь идет об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Если увольнение в указанную в заявлении дату не состоится, договор будет считаться продленным на неопределенный срок.

Переносить дату увольнения нет оснований.

Больничный лист подлежит оплате.

16.01.2017, 15:33

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

Нет, переносить срок увольнения не нужно. Увольнение по собственному желанию должно происходить по истечению срока предупреждения об увольнении, не зависимо от иных обстоятельств. Исключение - отзыв заявления. А вот больничный придется оплатить в любом случае.

16.01.2017, 14:08

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 931 отзыв

Здравствуйте! Во время больничного уволить сотрудника нельзя. Оформляйте увольнение первым днем выхода работника после больничного. Удачи Вам и всего хорошего!

16.01.2017, 14:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте, Анна! Запрещено по ТК РФ увольнять во время больничного. Издавайте приказ о переносе даты увольнения - по выходу с больничного, иначе работник восстановиться через суд со всеми вытекающими компенсациями. Больничный в любом случае придется оплатить.

16.01.2017, 14:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Увольнять сотрудника в период его нахождения на больничном нельзя. Необходимо уволить его первым днем выхода из больничного. Так что приказ об увольнении придется отменить и подготовить новый приказ датой, когда сотрудник выйдет с больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

16.01.2017, 14:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста