Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?

Вопрос №12004408 из г. Москва
опубликован 16.01.2017, 14:04

Question

Сотрудник работает по графику 5/2 Суббота-воскресенье выходной. Написал заявление об увольнении его с 15 января 2017 г. Дата написания заявления 19 декабря 2016 г. Приказ подготовили от пятницы 13 января об увольнении 15 января. Трудовую отправили в пятницу. Сотрудник 16 января сообщает что открыл больничный лист с 14 января. Правомерно ли увольнение? Не нужно ли переносить дату увольнения до окончания больничного?

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день.
Увольнение правомерно. В период больничного работника нельзя уволить только по инициативе работодателя. В Вашем случае речь идет об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Если увольнение в указанную в заявлении дату не состоится, договор будет считаться продленным на неопределенный срок.
Переносить дату увольнения нет оснований.
Больничный лист подлежит оплате.

Удалено · Answer

Здравствуйте!
Нет, переносить срок увольнения не нужно. Увольнение по собственному желанию должно происходить по истечению срока предупреждения об увольнении, не зависимо от иных обстоятельств. Исключение - отзыв заявления. А вот больничный придется оплатить в любом случае.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Во время больничного уволить сотрудника нельзя. Оформляйте увольнение первым днем выхода работника после больничного. Удачи Вам и всего хорошего!

16.01.2017, 14:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лукашина Елена Александровна · Answer

Здравствуйте, Анна! Запрещено по ТК РФ увольнять во время больничного. Издавайте приказ о переносе даты увольнения - по выходу с больничного, иначе работник восстановиться через суд со всеми вытекающими компенсациями. Больничный в любом случае придется оплатить.

Удалено · Answer

Увольнять сотрудника в период его нахождения на больничном нельзя. Необходимо уволить его первым днем выхода из больничного. Так что приказ об увольнении придется отменить и подготовить новый приказ датой, когда сотрудник выйдет с больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

16.01.2017, 14:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Планируемое увольнение сторожа в воскресный день - возможность и правомерность действий HR-сотрудника

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Оплата больничного листа после увольнения - каков процент выплат?

Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе

Правомерность утверждения инвалида 2 группы о увольнении в указанную дату

Правомерно ли издать приказ на увольнение сотрудника с указанием прошлой даты и отправить трудовую книжку позднее?

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?

И еще, можно ли приказ об уволнении сотрудника в пятницу оформить в понедельник, но в приказе будет указана дата пятницы.

Можно ли написать заявление об увольнении на основе больничного без отработок?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59