Главный врач грозится уволить после больничного в связи с пропущенным документом - Как сохранить рабочее место в медицинской статистике?

Вопрос №16788613 из г. Дюртюли
опубликован 16.01.2020, 08:50

Нахожусь на больничном листке 2,5 месяца перелом ноги операция металлоконструкция работала в больнице медицинский статистик, нужно было делать годовой отчет меня обязали его делать все равно независимо что я на больничном, бесплатно все делала только за пособие больничного листа но как оказалось один документ не сделала и главный врач сказал после больничного пиши заявление на увольнение, как быть есть надежда остаться на работе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бударина Анастасия Сергеевна

Юрист Москва, стаж 4 годa

4.9 114 отзывов

В соответствии со статьей 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Фактически, Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе по основанию неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Важное замечание, это наличие, как минимум двух дисциплинарных проступков. Причем все должно быть надлежащим образом оформлено.

В Вашем случае Вы находились на больничном, то есть ввиду временной нетрудоспособности Вы не могли осуществлять трудовую деятельность. То есть Вы не обязаны, находясь на больничном, дистанционно выполнять работу.

Более того, даже если Вас работодатель уволит, то всегда можно восстановиться черед суд при наличии доказательств незаконного увольнения.

16.01.2020, 09:00

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 398 отзывов

Добрый день, не нужно поддаваться на провокации главного врача, ибо он такой же наемный сотрудник как и все, а Росстат немного перетерпит. Уверяю, что когда вы выйдете на работу вам предложат написать по собственному ибо иного не дано, т.к. по статье вас уволить не имеют право. Выходите на работу и работайте, будут просить писать заявление, напишите обяснительную записку, что не смогли выполнить отчёт, т к. находились на больничном (впишите номер больничного листа). Не поддавайтесь на провокации наглых и забравшихся личностей, удачи и не переживайте. Если ваш начальник и после этого не будет незаконно вас увольнять, напишите на его имя почтой РФ (с уведомлением о прочтении) заявление о том что вы не собираетесь согласно ТК увольняется по собственному желанию, а в личной беседе укажите что следующее письмо будет не только ему и иного содержания (жалоба на трудовые споры), удачи.

16.01.2020, 09:08

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста