Как можно сминимальной отработкой уволиться с работы?
опубликован 28.07.2005, 10:49
Уважаемая Елена.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения (срок отсчитывается со следующего за подачей заявления дня).
Болезнь в этот период входит, и если Вы все 2 недели проболеете, то работодатель не имеет права заставить Вас отрабатывать этот срок. Кроме того должны оплатить больничный, т.к. болезнь началась в период работы.
Если в последний день срока вас не будет на работе, известите письменно работодателя, что намерены уволиться с ____числа, и укажите дату, когда Вы намерены прийти за окончательным расчетом и трудовой книжкой.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос о включении времени болезни в две недели отработки после увольнения
Сотрудник подал заявление на увольнение, работодатель подписал с отработкой в две недели.
Право администрации на продолжение работы после больничного - обязательство отработки двух недель или больничный лист учитывается?
Вопросы оформления увольнения и отработки во время нахождения на больничном листе
Права и обязанности работника и работодателя при увольнении во время отпуска - порядок и сроки
Правомерно ли требование работодателя отработать две недели после выхода на работу после больничного?
Как исправить дату увольнения в уже написанном заявлении?
Две недели назад написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение сотрудника в суде во время болезни - как будут учтены две недели больничного при отработке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут