Руководство говорит, что вправе уволить меня, т.к. должности моей нет, а мне предложена была должностьпо закону другая.

Здравствуйте, Дмитрий!

А вы оформляли с работодателем новый трудовой договор, или это соглашение было осуществлено в устной форме?

Так же, согласно ТК РФ, должен был быть соблюден порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников, здесь работодатель обязан был предупредить работника за два месяца о соответствующем сокращении.

Подтверждением того, что увольнение работника законно, служит приказ о сокращении численности штата и об изменении штатного расписания. Сотрудника надо предупредить о предполагаемом сокращении письменно за два месяца, а также предложить другую работу, даже если она менее квалифицирована и ниже оплачивается. Если работник отказывается от вакантных должностей, спустя два месяца с момента уведомления работодатель вправе издать приказ о его увольнении.

Увольнение персонала в связи с сокращением штата должно происходить с соблюдением очередности, установленной статьей 179 ТК РФ. Там, например, говорится, что в последнюю очередь увольнение персонала касается семейных граждан (имеющих двух и больше иждивенцев); работников, которые являются в семье единственными кормильцами и других категорий. Если сотрудник соответствует одному из указанных критериев, увольнение работника может быть признано незаконным.

Увольнение с работы по сокращению численности, должно сопровождаться выплатой выходного пособия в размере месячного среднего заработка. Кроме того, за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).